{"id":191,"date":"2014-04-30T11:30:34","date_gmt":"2014-04-30T09:30:34","guid":{"rendered":"http:\/\/mctgroup.eu\/blog\/?p=191"},"modified":"2014-07-23T10:18:03","modified_gmt":"2014-07-23T08:18:03","slug":"wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS"},"content":{"rendered":"
<\/div>

Zasady opodatkowania wynagrodzenia cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du oraz op\u0142acania sk\u0142adek ZUS zale\u017c\u0105 od tego, na jakiej podstawie cz\u0142onek zarz\u0105du pe\u0142ni swoj\u0105 funkcj\u0119 w sp\u00f3\u0142ce z o.o.<\/b><\/p>\n

Cz\u0142onkowie zarz\u0105du w sp\u00f3\u0142ce z o.o. s\u0105 powo\u0142ywani i odwo\u0142ywani uchwa\u0142\u0105 wsp\u00f3lnik\u00f3w, chyba \u017ce umowa sp\u00f3\u0142ki przewiduje inaczej. Zasad\u0105 jest, \u017ce wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki na podstawie powo\u0142ania, przy czym powo\u0142anie nale\u017cy rozumie\u0107 jako ustanowienie zarz\u0105du. Ka\u017cdorazowo dochodzi do nawi\u0105zania stosunku organizacyjnego uprawniaj\u0105cego do pe\u0142nienia funkcji w zarz\u0105dzie sp\u00f3\u0142ki. To od sp\u00f3\u0142ki zale\u017cy, czy cz\u0142onek zarz\u0105du b\u0119dzie wykonywa\u0142 swoje funkcje tylko na podstawie tego powo\u0142ania, czy te\u017c zostanie z nim nawi\u0105zany stosunek obligacyjny. Stosunek obligacyjny powstaje po zawarciu umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej. Kodeks sp\u00f3\u0142ek handlowych nie rozstrzyga bowiem jednoznacznie, w\u00a0jakiej formie mog\u0105 by\u0107 zatrudniane osoby maj\u0105ce pe\u0142ni\u0107 funkcje cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du. SN w\u00a0wyroku z\u00a0dnia 23 marca 2012\u00a0r. (sygn. akt II PK 169\/11) r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0142, \u017ce osob\u0119 fizyczn\u0105 pe\u0142ni\u0105c\u0105 funkcj\u0119 cz\u0142onka zarz\u0105du mo\u017ce jednocze\u015bnie wi\u0105za\u0107 ze sp\u00f3\u0142k\u0105 stosunek organizacyjno-prawny i\u00a0stosunek pracy. Od tego, jak\u0105 form\u0119 sp\u00f3\u0142ka wybierze zale\u017c\u0105 zasady opodatkowania i sk\u0142adki ZUS.<\/p>\n

Nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce cz\u0142onek zarz\u0105du nie mo\u017ce pobiera\u0107 wynagrodzenia za sprawowanie funkcji cz\u0142onka zarz\u0105du na podstawie dw\u00f3ch tytu\u0142\u00f3w prawnych \u2013 powo\u0142ania i np.: umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du na podstawie powo\u0142ania<\/b><\/p>\n

Je\u017celi cz\u0142onek zarz\u0105du wykonuje swoje obowi\u0105zki na podstawie samego powo\u0142ania, wynagrodzenie, jakie otrzymuje za sprawowanie funkcji zalicza si\u0119 do przychod\u00f3w z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie (art. 13 pkt 7\u00a0updof), a p\u0142atnik jest zobowi\u0105zany do poboru zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Spos\u00f3b obliczenia poboru zaliczki okre\u015bla art. 41 ust. 1 updof. Zgodnie z nim sp\u00f3\u0142ka pobiera zaliczk\u0119 wed\u0142ug najni\u017cszej – 18 % stawki, a uzyskany przez cz\u0142onka zarz\u0105du przych\u00f3d pomniejsza o miesi\u0119czne zrycza\u0142towane koszty uzyskania przychod\u00f3w okre\u015blone w art. 22 ust. 9 updof (111,25 z\u0142). Na wniosek cz\u0142onka zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ka pobieraj\u0105c zaliczk\u0119, mo\u017ce zastosowa\u0107 wy\u017csz\u0105 \u2013 32% stawk\u0119 podatkow\u0105 (art. 41a updof).<\/p>\n

Wolne od podatku dochodowego s\u0105 diety i inne nale\u017cno\u015bci wyp\u0142acone cz\u0142onkowi zarz\u0105du za czas podr\u00f3\u017cy (art. 21 ust. 1 pkt 16 updof).<\/p>\n

Cz\u0142onek zarz\u0105du pe\u0142ni\u0105cy swoje funkcje na podstawie powo\u0142ania nie podlega z\u00a0tego tytu\u0142u obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom w\u00a0ZUS<\/b>. Ani art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, ani art. 66 ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych nie zawieraj\u0105 bowiem przepis\u00f3w, kt\u00f3re nakazywa\u0142yby odprowadza\u0107 sk\u0142adki ZUS od takich przychod\u00f3w.<\/p>\n

Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce je\u017celi cz\u0142onek zarz\u0105du by\u0142by r\u00f3wnocze\u015bnie wsp\u00f3lnikiem jednoosobowej sp\u00f3\u0142ki z\u00a0o.o., to jako osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 podlega\u0142by obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom spo\u0142ecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.<\/p>\n

Umowa o prac\u0119<\/b><\/p>\n

Je\u017celi sp\u00f3\u0142ka zdecyduje si\u0119 zawrze\u0107 z cz\u0142onkiem zarz\u0105du umow\u0119 o prac\u0119, to otrzymane wynagrodzenie b\u0119dzie traktowane jako przych\u00f3d ze stosunku pracy. Spos\u00f3b obliczenia zaliczki okre\u015blony jest w art. 32 i 38 updof. P\u0142atnik pobiera zaliczk\u0119 na podatek w wysoko\u015bci 18 % lub 32 % stawki (w zale\u017cno\u015bci od wysoko\u015bci osi\u0105gni\u0119tego dochodu).<\/p>\n

P\u0142atnik od przychod\u00f3w cz\u0142onka zarz\u0105du odlicza zrycza\u0142towane koszty uzyskania przychod\u00f3w okre\u015blone w art. 22 ust. 2 pkt 1 lub pkt 3 updof w wysoko\u015bci 111,25 z\u0142 lub 139,06 z\u0142. Wy\u017csz\u0105 kwot\u0119 stosuje si\u0119 wtedy, kiedy cz\u0142onek zarz\u0105du ma miejsce zamieszkania poza miejscowo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 zak\u0142ad pracy, s\u0105 to bowiem koszty uzyskania przychod\u00f3w z tytu\u0142u dojazdu do pracy.<\/p>\n

Cz\u0142onek zarz\u0105du zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, w zwi\u0105zku z tym kwoty te uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy. Mianowicie przych\u00f3d pomniejsza si\u0119 o sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, a nast\u0119pnie obliczon\u0105 w ten spos\u00f3b zaliczk\u0119 pomniejsza si\u0119 o sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne w wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej 7,75% podstawy wymiaru.<\/p>\n

Umowy cywilnoprawne<\/b><\/p>\n

Zasady opodatkowania wynagrodzenia cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du uzyskanego w ramach kontraktu mened\u017cerskiego lub na podstawie umowy zlecenia przedstawiaj\u0105 si\u0119 podobnie, jak przy powo\u0142aniu. Kontrakt mened\u017cerski kwalifikuje si\u0119 jako umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug, a w zwi\u0105zku z tym stosuje si\u0119 do niego przepisy dotycz\u0105ce zlecenia zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt. 4 usus osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, takiej jak kontrakt mened\u017cerski podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 12 ust. 1 usus, art. 66 ust. 1 pkt. e) u\u015boz).<\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym p\u0142atnik pobiera zaliczk\u0119 na podatek w wysoko\u015bci 18 % stawki, a od przychodu odlicza zrycza\u0142towane koszty uzyskania przychod\u00f3w w wysoko\u015bci 111,25 z\u0142 oraz sk\u0142adki na ubezpieczenia ZUS. Od przychod\u00f3w osi\u0105gni\u0119tych na podstawie kontraktu mened\u017cerskiego, tak samo jak przy powo\u0142aniu, nie odlicza si\u0119 podwy\u017cszonych koszt\u00f3w uzyskania przychodu z tytu\u0142u dojazdu do pracy oraz kwoty wolnej od podatku okre\u015blonej w pierwszym przedziale skali podatkowej.<\/p>\n

Masz w\u0105tpliwo\u015bci? Skorzystaj z pomocy McCarthy & Taggart Group!<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zasady opodatkowania wynagrodzenia cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du oraz op\u0142acania sk\u0142adek ZUS zale\u017c\u0105 od tego, na jakiej podstawie cz\u0142onek zarz\u0105du pe\u0142ni swoj\u0105 funkcj\u0119 w sp\u00f3\u0142ce z o.o. Cz\u0142onkowie zarz\u0105du w sp\u00f3\u0142ce z o.o. s\u0105 powo\u0142ywani i odwo\u0142ywani uchwa\u0142\u0105 wsp\u00f3lnik\u00f3w, chyba \u017ce umowa sp\u00f3\u0142ki przewiduje inaczej. Zasad\u0105 jest, \u017ce wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki na podstawie powo\u0142ania, przy czym powo\u0142anie nale\u017cy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,4],"tags":[41,20,40,67],"class_list":["post-191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-spolka-z-o-o","category-podatki","tag-opodatkowanie-czlonkow-zarzadu","tag-rejestracja-spolki-z-o-o","tag-wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu","tag-zakladanie-spolki-z-o-o"],"yoast_head":"\nWynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS - mctgroup.eu<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS - mctgroup.eu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zasady opodatkowania wynagrodzenia cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du oraz op\u0142acania sk\u0142adek ZUS zale\u017c\u0105 od tego, na jakiej podstawie cz\u0142onek zarz\u0105du pe\u0142ni swoj\u0105 funkcj\u0119 w sp\u00f3\u0142ce z o.o. Cz\u0142onkowie zarz\u0105du w sp\u00f3\u0142ce z o.o. s\u0105 powo\u0142ywani i odwo\u0142ywani uchwa\u0142\u0105 wsp\u00f3lnik\u00f3w, chyba \u017ce umowa sp\u00f3\u0142ki przewiduje inaczej. Zasad\u0105 jest, \u017ce wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki na podstawie powo\u0142ania, przy czym powo\u0142anie nale\u017cy […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"McCarthy & Taggart Group - Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-04-30T09:30:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2014-07-23T08:18:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mctg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mctg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/\",\"url\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/\",\"name\":\"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS - mctgroup.eu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-04-30T09:30:34+00:00\",\"dateModified\":\"2014-07-23T08:18:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/\",\"name\":\"McCarthy & Taggart Group - Blog\",\"description\":\"Blog o sp\u00f3\u0142kach prawa handlowego, gospodarczego, podatkach i nie tylko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10\",\"name\":\"mctg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mctg\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS - mctgroup.eu","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS - mctgroup.eu","og_description":"Zasady opodatkowania wynagrodzenia cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du oraz op\u0142acania sk\u0142adek ZUS zale\u017c\u0105 od tego, na jakiej podstawie cz\u0142onek zarz\u0105du pe\u0142ni swoj\u0105 funkcj\u0119 w sp\u00f3\u0142ce z o.o. Cz\u0142onkowie zarz\u0105du w sp\u00f3\u0142ce z o.o. s\u0105 powo\u0142ywani i odwo\u0142ywani uchwa\u0142\u0105 wsp\u00f3lnik\u00f3w, chyba \u017ce umowa sp\u00f3\u0142ki przewiduje inaczej. Zasad\u0105 jest, \u017ce wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki na podstawie powo\u0142ania, przy czym powo\u0142anie nale\u017cy […]","og_url":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/","og_site_name":"McCarthy & Taggart Group - Blog","article_published_time":"2014-04-30T09:30:34+00:00","article_modified_time":"2014-07-23T08:18:03+00:00","author":"mctg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mctg","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/","url":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/","name":"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS - mctgroup.eu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website"},"datePublished":"2014-04-30T09:30:34+00:00","dateModified":"2014-07-23T08:18:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wynagrodzenie-czlonkow-zarzadu-spolki-z-o-o\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki z o.o. a podatki i ZUS"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website","url":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/","name":"McCarthy & Taggart Group - Blog","description":"Blog o sp\u00f3\u0142kach prawa handlowego, gospodarczego, podatkach i nie tylko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10","name":"mctg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g","caption":"mctg"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions\/200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}