{"id":322,"date":"2014-10-03T09:30:34","date_gmt":"2014-10-03T07:30:34","guid":{"rendered":"http:\/\/mctgroup.eu\/blog\/?p=322"},"modified":"2016-11-11T02:41:26","modified_gmt":"2016-11-11T01:41:26","slug":"przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/","title":{"rendered":"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105"},"content":{"rendered":"
<\/div>

Sp\u00f3\u0142ka kapita\u0142owa mo\u017ce zosta\u0107 przekszta\u0142cona w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105, b\u0105d\u017a w sp\u00f3\u0142k\u0119 kapita\u0142ow\u0105 i w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tej konfiguracji konieczne b\u0119dzie spe\u0142nienie dodatkowych wymog\u00f3w, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych. Istotne jest przy tym, \u017ce owe przepisy nie wykluczaj\u0105 zastosowania zasad og\u00f3lnych.<\/strong><\/p>\n

Szczeg\u00f3ln\u0105 regulacj\u0119 w zakresie przekszta\u0142cenia sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owej w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105 wprowadzono w art. 576 k.s.h.. Przepis ten dotyczy przekszta\u0142cenia w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 lub komandytowo-akcyjn\u0105. Istotne jest przy tym, \u017ce art. 576 k.s.h. nie jest przepisem szczeg\u00f3lnym w stosunku do art. 575 k.s.h., a jedynie wprowadza dodatkowe wymogi w zakresie przekszta\u0142cenia w wy\u017cej wskazane dwa typy sp\u00f3\u0142ek osobowych. Stosownie bowiem do art. 576 \u00a7 1 k.s.h. opr\u00f3cz wymaganej wi\u0119kszo\u015bci, kt\u00f3ra zosta\u0142a wskazana w art. 575 k.s.h. niezb\u0119dne jest uzyskanie zgody wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki przekszta\u0142canej, kt\u00f3rzy w sp\u00f3\u0142ce przekszta\u0142conej maj\u0105 by\u0107 komplementariuszami. Powy\u017cszy wym\u00f3g wprowadzono z uwagi na fakt, \u017ce przez przekszta\u0142cenie dochodzi do \u201epowstania\u201d odpowiedzialno\u015bci osobistej za zobowi\u0105zania sp\u00f3\u0142ki lub rozszerzenia jej zakresu.<\/p>\n

Proces przekszta\u0142cenia na przyk\u0142adzie przekszta\u0142cenia sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105<\/strong><\/p>\n

Pierwszym etapem przekszta\u0142cenia jest sporz\u0105dzenie planu przekszta\u0142cenia. Plan przekszta\u0142cenia powinien zawiera\u0107 okre\u015blenie ustalenie warto\u015bci bilansowej sp\u00f3\u0142ki z o.o., przekszta\u0142canej na dany dzie\u0144 w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym przed\u0142o\u017cenie wsp\u00f3lnikom planu przekszta\u0142cenia. Plan powinien tak\u017ce okre\u015bla\u0107 warto\u015b\u0107 udzia\u0142\u00f3w wsp\u00f3lnik\u00f3w. Kolejnym elementem jest sprawozdanie finansowe sporz\u0105dzone na dzie\u0144 ustalenia warto\u015bci bilansowej w sp\u00f3\u0142ce. Do planu przekszta\u0142cenia za\u0142\u0105czony jest tak\u017ce projekt uchwa\u0142y sp\u00f3\u0142ki przekszta\u0142canej, oraz projekt umowy sp\u00f3\u0142ki przekszta\u0142conej. Plan przekszta\u0142cenia zostanie zbadany przez bieg\u0142ego rewidenta wyznaczonego przez s\u0105d rejestrowy. Nast\u0119pnie odbywa si\u0119 przyj\u0119cie uchwa\u0142y o przekszta\u0142ceniu przez zgromadzenia wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki z o.o. oraz podpisanie zgody os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 komplementariuszami, a wi\u0119c wsp\u00f3lnikami odpowiadaj\u0105cymi za zobowi\u0105zania sp\u00f3\u0142ki komandytowej. Warunkiem przyj\u0119cia uchwa\u0142y zgromadzenia wsp\u00f3lnik\u00f3w jest zgoda wsp\u00f3lnik\u00f3w dysponuj\u0105cych co najmniej 2\/3 kapita\u0142u zak\u0142adowego, chyba \u017ce umowa sp\u00f3\u0142ki obwarowa\u0142a przyj\u0119cie takiej uchwa\u0142y surowszymi warunkami. Uchwa\u0142a sp\u00f3\u0142ki powinna by\u0107 przyj\u0119ta zgodnie w art. 563 k.s.h. i zawiera\u0107:<\/p>\n

a) typ sp\u00f3\u0142ki w jak\u0105 zostanie przekszta\u0142cona;<\/p>\n

b) wysoko\u015b\u0107 sumy komandytowej w przekszta\u0142conej sp\u00f3\u0142ce;<\/p>\n

c) wysoko\u015b\u0107 kwoty przeznaczonej na wyp\u0142aty dla wsp\u00f3lnik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 uczestniczy\u0107 w sp\u00f3\u0142ce komandytowej z zastrze\u017ceniem, \u017ce kwota ta nie powinna przekracza\u0107 10% warto\u015bci bilansowej maj\u0105tku sp\u00f3\u0142ki;<\/p>\n

d) zakres praw przyznanych osobi\u015bcie wsp\u00f3lnikom, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 uczestniczy\u0107 w sp\u00f3\u0142ce przekszta\u0142conej, w wypadku, gdy przyznanie takich praw by\u0142o przewidziane;<\/p>\n

e) nazwiska oraz imiona wsp\u00f3lnik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 uczestniczy\u0107 w sp\u00f3\u0142ce, b\u0119d\u0105 reprezentowa\u0107 sp\u00f3\u0142k\u0119 przekszta\u0142con\u0105 i maj\u0105cych prowadzi\u0107 jej sprawy.<\/p>\n

Kolejnym krokiem jest przed\u0142o\u017cenie dokument\u00f3w w KRS. Momentem przekszta\u0142cenia jest dzie\u0144 wpisu do rejestru sp\u00f3\u0142ki przekszta\u0142conej \u2013 w tym przypadku sp\u00f3\u0142ki komandytowej.<\/p>\n

Masz w\u0105tpliwo\u015bci? Skorzystaj z pomocy McCarthy & Taggart Group!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sp\u00f3\u0142ka kapita\u0142owa mo\u017ce zosta\u0107 przekszta\u0142cona w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105, b\u0105d\u017a w sp\u00f3\u0142k\u0119 kapita\u0142ow\u0105 i w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tej konfiguracji konieczne b\u0119dzie spe\u0142nienie dodatkowych wymog\u00f3w, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych. Istotne jest przy tym, \u017ce owe przepisy nie wykluczaj\u0105 zastosowania zasad og\u00f3lnych. Szczeg\u00f3ln\u0105 regulacj\u0119 w zakresie przekszta\u0142cenia sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owej w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105 wprowadzono w art. 576 k.s.h.. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,42,82],"tags":[88],"class_list":["post-322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-spolka-z-o-o","category-spolka-komandytowa","category-przeksztalcenia","tag-przeksztalcenie-spolki-kapitalowej-w-spolke-osobowa"],"yoast_head":"\nPrzekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 - mctgroup.eu<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 - mctgroup.eu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sp\u00f3\u0142ka kapita\u0142owa mo\u017ce zosta\u0107 przekszta\u0142cona w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105, b\u0105d\u017a w sp\u00f3\u0142k\u0119 kapita\u0142ow\u0105 i w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tej konfiguracji konieczne b\u0119dzie spe\u0142nienie dodatkowych wymog\u00f3w, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych. Istotne jest przy tym, \u017ce owe przepisy nie wykluczaj\u0105 zastosowania zasad og\u00f3lnych. Szczeg\u00f3ln\u0105 regulacj\u0119 w zakresie przekszta\u0142cenia sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owej w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105 wprowadzono w art. 576 k.s.h.. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"McCarthy & Taggart Group - Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-10-03T07:30:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-11-11T01:41:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mctg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mctg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/\",\"url\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/\",\"name\":\"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 - mctgroup.eu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-10-03T07:30:34+00:00\",\"dateModified\":\"2016-11-11T01:41:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/\",\"name\":\"McCarthy & Taggart Group - Blog\",\"description\":\"Blog o sp\u00f3\u0142kach prawa handlowego, gospodarczego, podatkach i nie tylko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10\",\"name\":\"mctg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mctg\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 - mctgroup.eu","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 - mctgroup.eu","og_description":"Sp\u00f3\u0142ka kapita\u0142owa mo\u017ce zosta\u0107 przekszta\u0142cona w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105, b\u0105d\u017a w sp\u00f3\u0142k\u0119 kapita\u0142ow\u0105 i w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tej konfiguracji konieczne b\u0119dzie spe\u0142nienie dodatkowych wymog\u00f3w, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych. Istotne jest przy tym, \u017ce owe przepisy nie wykluczaj\u0105 zastosowania zasad og\u00f3lnych. Szczeg\u00f3ln\u0105 regulacj\u0119 w zakresie przekszta\u0142cenia sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owej w sp\u00f3\u0142k\u0119 osobow\u0105 wprowadzono w art. 576 k.s.h.. […]","og_url":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/","og_site_name":"McCarthy & Taggart Group - Blog","article_published_time":"2014-10-03T07:30:34+00:00","article_modified_time":"2016-11-11T01:41:26+00:00","author":"mctg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mctg","Est. reading time":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/","url":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/","name":"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105 - mctgroup.eu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website"},"datePublished":"2014-10-03T07:30:34+00:00","dateModified":"2016-11-11T01:41:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/przeksztalcenie-spolki-z-o-o-w-spolke-komandytowa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przekszta\u0142cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. w sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#website","url":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/","name":"McCarthy & Taggart Group - Blog","description":"Blog o sp\u00f3\u0142kach prawa handlowego, gospodarczego, podatkach i nie tylko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/50bcf0b8589ac934944bc9514e555c10","name":"mctg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3350f05d5425ececa063d0c13829c77?s=96&d=mm&r=g","caption":"mctg"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=322"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":704,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions\/704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mctgroup.eu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}